此项专题调研我们委托于太和企业管理顾问公司。太和顾问以提供专业的人力资源咨询服务和薪酬数据服务而享誉业内，并且已经完成了近百个细分行业的薪酬调研工作，为近千家企业提供过薪酬数据服务，且在行业调研的基础上形成了规模庞大的数据库。

　　此次"城市薪酬竞争力"的排名结果，是太和顾问总结了2003年-2004年对高科技、房地产、金融、汽车、医药以及消费品6个支柱行业充分调研的基础上得出的。随后，又分行业分地区对数据进行了重新的加总，计算出各行业各城市不同层级四项薪酬口径的平均值。这四项薪酬口径是：

　　BS(Base Salary，基本现金收入)

　　GC(Guaranteed Cash，固定现金收入)

　　TC(Total Cash，现金收入)

　　TR(Total Remuneration，总薪酬)

　　在此基础上，并充分考虑了广泛而公开的薪酬信息、城市规模等数据，编制了2004年中国城市薪酬竞争力TOP10。在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对太和顾问公司在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入和北京外企服务集团(FESCO)的相关数据，并按照各类城市列示差异水平。其中北京为标准值1，其它城市通过与北京相比较而得出相应分值。

排名 城市 总得分

1 上海 1.033344
2 北京 1
3 深圳 0.98
4 广州 0.92
5 东莞 0.901295
6 苏州 0.88
7 杭州 0.799044
8 温州 0.77
9 福州 0.691666
10 成都 0.65585

　　本届榜单也暗示出了一些具有现实意义的结论：

　　第一，城市经济活跃程度与城市薪酬水平正相关。调查发现，越是经济活跃的城市，人才的就业选择越多样化，公司对人才的竞争也越激烈，同时城市的经济活动收益越高，致使城市的综合薪酬水平也越高。

　　第二，中国主要城市之间对人才的竞夺日益激烈。上海、北京、广州之间显示出极为接近的薪酬竞争力得分结果，表现中国这三大主要城市之间，存在强劲的人才竞夺关系。

　　第三，制造业发达的城市有良好的薪酬待遇，并非遍地"血汗工厂"。人才培养能力欠缺而制造业发达的城市：东莞、苏州、温州分列此榜单的第5、6、8位，这样的结果令一般人感到惊讶。看来，制造业居优势的城市并非如常人所想的那样，只雇佣低成本的大量的廉价工人，它们同样也提供了具有竞争力的薪酬。

　　第四，沿海地区在薪酬竞争力方面优于中西部，这与人才的流动方向相一致。

　　东部城市在薪酬竞争力方面明显优于中西部城市，这和当地经济发展程度有关。同时，东部城市也越来越多地吸引了来自中西部城市的人才。

　　第五，城市之间人才水平失衡的情况将进一步加剧。具有较强人才培养能力的城市在人才竞争力方面表现不佳，如武汉、成都、西安等，而一些本地产人才较弱的城市如东莞、深圳、温州等，则成为人才流向的洼地。这种失衡状况将一步加剧，应引起人才输出地城市的注意。